직위해제처분취소

2003두5945 직위해제처분취소

실체법적 쟁점

공무원이 정비창 내에서 주류를 판매하여 근무기강을 해이하게 한 행위가 국가공무원법 제73조의2 제1항 제2호 소정의 직위해제사유인 '직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자'에 해당하는지 여부 (원고 1)

소송법적 쟁점

행정청이 새로운 직위해제사유에 기한 직위해제처분을 한 경우, 이전의 직위해제처분이 묵시적으로 철회되어 종전 처분의 취소를 구하는 소가 소의 이익이 없어 부적법한지 여부 (원고 2, 3, 4)

원고 1은 2000. 4. 18. 무단결근으로 경고처분을 받고 광주차량사무소로 전출되었다가, 2000. 7. 14. 행정자치부 소청심사위원회에서 철도청장 표장 등을 감안하여 복귀된 자임
원고 1은 2001. 1. 19. 원고 3의 승용차로 주류(백초주)를 정비창 내로 반입하여 그 중 3병을 객차과 직원에게 판매하여 근무기강을 해이하게 함
피고는 원고 1에 대하여 국가공무원법 제56조, 제57조, 제64조 및 국가공무원복무규정 제3조 위반을 이유로 같은 법 제73조의2 제1항 제2호에 의하여 직위해제처분을 함
원고 2, 3, 4에 대하여는 피고가 2001. 2. 1.자로 국가공무원법 제73조의2 제1항 제2호에 의거하여 직위를 해제하였다가, 2001. 4. 16. 위 원고들이 징계의결 요구되자 같은 날짜로 같은 법 제73조의2 제1항 제3호에 의거하여 새로이 직위해제처분을 함

적용법령

조문	요지
국가공무원법(구) 제73조의2 제1항 제2호	직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자에 대한 직위해제 사유
국가공무원법(구) 제73조의2 제1항 제3호	징계의결 요구 중인 자에 대한 직위해제 사유
국가공무원법(구) 제56조, 제57조, 제64조	성실의무, 복종의무, 직장이탈 금지 등 공무원 복무의무 규정
국가공무원법(구) 제78조	공무원 징계사유
국가공무원복무규정 제3조	공무원 복무의무 일반

판례요지

직위해제의 성질: 국가공무원법상 직위해제는 공무원이 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우, 징계절차 진행 중인 경우, 형사사건으로 기소된 경우 등에 있어서 당해 공무원이 장래에 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 직위를 부여하지 아니하는 잠정적인 조치로서의 보직의 해제를 의미함. 과거의 비위행위에 대한 기업질서 유지 목적의 징벌적 제재인 징계와는 그 성질이 다름 (대법원 1996. 10. 29. 선고 95누15926 판결 참조)
주류 판매 행위와 직위해제사유 해당 여부: 원고 1이 직원에게 주류를 판매하여 근무기강을 해이하게 한 행위는 국가공무원법 제78조 소정의 징계사유에 해당할 수는 있으나, 이를 직위해제사유인 '직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자'에 해당한다고는 볼 수 없음 (대법원 1977. 2. 22. 선고 75누19 판결 참조)